“她”力量传播 | “在恩智浦发现自己的无限可能”

恩智浦微招聘 2022-09-18

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在综艺《初入职场的我们》中，记者问道：“关于女性应该在事业和家庭中如何选择？”董明珠回应说：“职场无关性别只在乎实力，不用性别差异营销自己，要用实力与能力解决问题！”人生而平等，职场也是一样，职场更看重的是一个人的实力，不能用性别狭隘地否定一个人。

在恩智浦，就有这样一群女神，她们懂得如何在职场和生活中提升自我价值。她们独立优雅，刚柔并济，内外兼修，徐徐绽放女性的力量与光芒。想听听她们的故事吗？小编这就为你安排！

本期访谈对象

Susan Su

MCU Software Engineer

研究生毕业于

北京邮电大学

通信与信息系统工程专业

2013年毕业后便加入。现任恩智浦苏州研发中心MCU软件工程师

Part 1

与恩智浦的初次相遇

Susan: 我研究生专业是通信与信息系统工程，毕业后阴差阳错来到了半导体行业。我们实验室是研究光接入网的，在做一些光接入网的设备项目的过程中，我接触到了嵌入式软件这个方向。也是在做项目的过程中发现自己喜欢这个方向，做起来有成就感，所以找工作的时候就找嵌入式软件方向的了。恰好当时飞思卡尔(现恩智浦)来我们学校开宣讲会，有嵌入式软件开发的职位在招，我很感兴趣，就投了简历，后来就成功加入了公司。特别幸运的是，那一年公司有ERP（Engineering Rotation Program，即工程师轮岗项目），我先后在MCU软件开发部门，技术支持部门和市场推广部门轮岗。在轮岗的过程中发现自己还是需要先好好积累技术知识，同时也发现了自己在做软件开发时的成就感会更强烈些，所以最后回归初心，定岗在了MCU软件开发部门，一路走到现在。

Part 2

在恩智浦的工作生活

Susan: 我目前在苏州研发中心MCU软件开发部门，作为一名软件开发工程师，日常的工作就是开发和维护MCU上部分外设的软件驱动，还有负责GitHub上恩智浦 MCU软件开发包的发布和维护。如有兴趣，请点击文末“阅读原文”，了解更多关于我们GitHub上的开源项目GitHub: mcux-sdk, 希望这个项目能更好地帮助到MCU客户的应用开发。

今年是我在恩智浦的第9年了，恩智浦最吸引我的地方在于这里的企业氛围，这是一个包容开放的公司。我很喜欢我的团队，在这里个体很自由，团队很包容，在团队中每个个体都受到尊重。团队中的每个人都有自己要独立负责的事情，但是当开发过程中遇到问题或瓶颈时，只要提出来，那一定能获得来自团队的帮助，绝不会有人是孤军奋战的。在团队中，有任何想法都可以提出来，大家会一起讨论，从来不会因为谁是前辈或者谁是新来的，就不敢提出想法。我们的氛围就是人人平等的。

恩智浦也相当提倡“Work Life Balance”，工作时间相对比较自由，所以可以把工作和生活协调安排好，既能做好工作，又能有自己娱乐消遣的时间。我这两年喜欢打羽毛球，苏州site每周一羽毛球俱乐部会有活动，跟同事一起搭档打羽毛球，既快乐又解压。周末的时间我也喜欢看些搞笑的综艺，看些喜欢的up主更新的视频。假期的时候就跟家人们出去走走看看，爬爬山，吃点美食。

Part 3

有宝贵的收获

Susan: 以前面对压力或挑战时，我会非常焦虑，不想去面对，拖延到last minute，还是不得不面对这些压力，可那时已经没有足够的时间来把事情做得很好了，所以这是一个不好的心态。后来我逐渐发现，真正在做这些事情的时候，并没有想象得那么恐怖，只是自己在想象中放大了压力/挑战，让自己陷入焦虑和自我否定里面。

去年上半年吧，我的领导交给我一个GitHub上开源的软件开发包的项目，也正是这个项目，让我一度非常焦虑。我的领导认为我有能力去承担这个项目，能有自己的想法和思路。在准备这个项目之前，需要做很多设计，关于这个项目具体怎么做，还有后期需要怎么拓展等等。但因为这是一个全新的项目，我没有做过，所以不知道要用什么样的方法去做，即使想要学习都不知道从什么渠道获取学习资料，就觉得我搞不定。于是我很焦虑，内心抵触做这个项目，把这件事拖了很久。拖到去年下半年，领导加入进来，帮我一起思考，带着我往前冲了一步，虽然只冲了一步，但我就知道接下来要走的方向了，接着就开始推进这个项目，推进的速度很快，完全没有起初想象的那么难。

自那以后我就找到了秘诀，面对压力/挑战，首先要肯定自己，调整好心态，千万不要一开始就否定自己，也不要在开始做某件事前就预设它很难。然后主动地找有经验的人聊一聊，像我的领导，虽然他也没做过这个项目，但他做过别的项目，总有些经验或思路可以给予我启发。接着想办法去学习并补充面对挑战所需的知识集，慢慢尝试着去做，不要一开始就要求自己做到完美，我们可以通过不断地学习和积累逼近完美。我现在心态好了很多，不会再像以前那么焦虑了，这算是工作以来最宝贵的收获之一吧。

Part 4

想分享的建议

Susan: 对于初入职场或者是即将进入职场的同学们，刚入职时，前辈会交给你一些任务，也会告诉你这些任务要怎么做，要从哪些方面入手。但当你自己做这些任务的时候，不要把自己限定在前辈告诉你的流程和想法当中，要学会主动思考，要去想怎么才能把这个东西做得更好更深入，说不定你反而给前辈带去了一些新鲜有价值的思路。工作中如果遇到问题一定要主动发问，我们鼓励主动寻求帮助，不要羞于开口，要多跟团队里的前辈交流。很多前辈都有很深厚的经验，这些经验都是积累来的，不可能初入职场就能做到和他们相匹敌，肯定是有差距的。看到这个差距后，脚踏实地，慢慢地积累经验和知识，再逐渐缩短差距。无论工作了多久，都要始终保持积极的心态和主动学习的热情。

这个行业中，女生确实是占少数的。但我觉得女生无论在什么岗位上，都要有自信，当你构建起自信心之后，很容易就能看到自己的优势在哪里。比如，女生相对而言有比较好的沟通能力，当需要有跨部门的沟通合作时，女生是能做得比较好的。也有不少男同事说，如果团队中有女生，团队的氛围会好一些，大家讨论和思考的角度也会更丰富多样。女生还有比较好的共情能力和协调能力，所以在团队中是可以成为一个很好的意见领袖的。而且在恩智浦，我们公司文化就是倡导“Work Life Balance“，公司很认同大家有自己的生活。无论男生女生，照顾家庭都是生活的一部分，并不会因为你有家庭就减弱对于你工作能力的认同感。可能有些社会传统观念觉得女生要结婚生子照顾家庭，所以工作专注度不够高，职业发展会受影响。但与其担心这些影响，不如好好塑造自己的核心竞争力，拥有扎实的知识和力量才是最重要的。

在恩智浦，

我们始终提倡多元包容的文化，

为所有员工提供平等的发展机会。

性别从来都不是界限，

每位女性都有属于自己的闪光点，

无论在职场还是生活中，

都可以活出自己想要的精彩。

用实力打破刻板印象，为自己代言。

往期回顾

在先前的几期"她"力量传播系列访谈中，我们与几位恩智浦的女性对话，学到了不少生活大智慧和工作小贴士，反响颇为热烈。可点击如下链接回顾往期访谈，也欢迎在评论区分享你的看法~

连线恩智浦女性领导者, 听听她们的职涯历险记

脚踏实地不忘初心, 享受工作享受生活